Desde C.T.A. ponemos de manifiesto nuestro absoluto desacuerdo con la negociación en este convenio, donde gracias a la burocracia sindical solo consiguen la representación para negociar aquellos “sindicatos” que les interesa a la Patronal y que está llama y le abre las puertas para que obtengan la representación.
La dura represión que nuestros afiliados y afiliadas están sufriendo en los almacenes y en el campo es lo que está provocando el terror, para que C.T.A. no consiga tener la representación que exigen las leyes burguesas, del 10% de los representantes. Todos los Gobiernos protegen a estos Sindicatos que con los hechos vamos a demostrar, en este caso U.G.T. TRAICIONA una vez más a los y las trabajadoras del campo.
Los 70.000 trabajadores del campo de la provincia de Córdoba, vamos a sufrir una vez más el retroceso en sus condiciones laborales, gracias a U.G.T. y a su negociador Antonio Lopera.
Estos son los motivos de dicha afirmación:
Los incrementos salariales para los años 2024,2025 y 2026 nos sube un 6,5% en tres años cuando el gobierno nos ha subido en tan solo un año (2024) un 5% del SMI, así que se queda esos porcentajes por debajo de lo que nos valla a subir el Gobierno, así Señor Lopera no queda mal con la Patronal, todo lo deja en manos del Gobierno. Sólo garantiza como mínimo el 2% para los años 2025 y 2026, para ser un logro debería de haber garantizado ese 2% aplicable al SMI de esos años, unas subidas que no van a permitir recuperar poder adquisitivo a las personas trabajadoras del sector. Es más en el acuerdo interconfederal a nivel del Estado Español firman las subida salarial es el 4% para el año 23, y un 3% para los años 2024 y 2025, Y en cada año se le puede sumar un 1% más.
Este individuo Lopera, que tiene las puertas de la Patronal abiertas en todos sitios firma un convenio con el 1,5% del para el 2024 y para los años 2025 y 2026, se sube a lo que suba el
Gobierno. Un 2 por ciento mínimo. Repetimos por debajo de lo que sus jefes firman en Madrid.
Incapacidad Temporal: Cuando te pones de baja UGT te quita lo que teníamos en convenio.
Para lo Fijos y Fijos discontinuos, hasta el día 15 de I.T. lo pagan las Empresas. Además, venía recogido en el art. 46 que los tres primeros días se cobraba el 100%. Ahora no pone nada, es decir, que lo ha quitado (otra cosa del Sr. Lopera).
En el convenio actual, del 4º al 15º día la empresa abonará el 60% del salario, mientras que a partir de la publicación del nuevo convenio será:
- 4º al 20ºdía: la empresa abonará el 50% del salario. Es decir, que lo rebaja un 10%, que nos quita el Sr. Lopera.
- 16º al 60 día la empresa completará hasta 100%. Eso con el actual convenio.
- A partir de la publicación del nuevo convenio será:
- 21º al 60º día el porcentaje será el 15% ósea si la Seguridad Social te paga el 75% más el 15% resulta que no es el 100% sino el 90% ya estamos perdiendo derechos. Otro 10% que perdemos gracias al Sr. Lopera.
Antigüedad: La antigüedad la mantienen congelada, es de vergüenza la situación que deja a los trabajadores del campo sin poder tener su complemento por antigüedad. El Sr. Lopera se ha encargado de ir congelando o destruyendo la antigüedad en todos los convenios de la provincia que él ha negociado.
Art. 29.- Quita el pago a los eventuales del 50% si cesan, por inclemencias del tiempo la actividad, en las dos horas primeras, y el 100% a los fijos y fijos discontinuos. Otro retroceso en derechos.
Gracias por vendernos a los trabajadores del campo de Córdoba y dimita ya Señor Lopera.
Desde CTA lucha a diario contra las injusticias y aberraciones por parte de estos sindicatos mayoritarios que lo único que hacen es vendernos.
ACLARACIÓN A LA NOTA DE LA CTA SOBRE EL PREACUERDO DEL CONVENIO DEL CAMPO.
Entiendo que cuando alguien hace esta valoración de lo acordado por UGT en el Convenio del Campo, debería de tener todos los datos y no manipularlos a su antojo. Voy a intentar explicar lo que se ha acordado.
1º En cuanto a los incrementos salariales, éstos suben como mínimo un 10,5% durante la vigencia del Convenio, que son tres, años, 2024, 2025 y 2026, desglosados de la siguiente manera:
• Para el 2024, la subida es de un 6,5% sobre las tablas salariales del 2023, en todos los conceptos retributivos.
• Para el 2025, será el porcentaje que suba el SMI, siempre garantizando como mínimo un 2%, sobre las tablas salariales del 2024, en todos los conceptos retributivos.
• Para el 2026, será el porcentaje que suba el SMI siempre garantizando como mínimo un 2% , sobre las tablas salariales del 2025, en todos los conceptos salariales.
Esto hace que la peonada en Córdoba esté por encima de todas las de la comunidad autónoma de Andalucía, será para el 2024 de 58,33 euros. Este incremento será con carácter retroactivo, por lo que se generan atrasos.
También se garantiza, lógicamente, que los salarios en Córdoba durante la vigencia del convenio, estén por encima del SMI.
2º La incapacidad temporal se ha modificado toda la redacción del artículo a propuesta de UGT, con dos objetivos: igualar a todos las personas trabajadoras independientemente del contrato que tengan y proteger a los fijos discontinuos ya que su base reguladora se ve muy reducida según los días de actividad que tengan.
En la redacción, que no viene en el preacuerdo, sólo viene un resumen, se habla de salario día y de complemento diario, así nos garantizamos que todas las personas trabajadoras tengan garantizado un mínimo muy por encima de la ley de la seguridad social.
3º-La antigüedad en el convenio está congelada desde el 2012, por lo que no se modifica nada.
4º Se ha eliminado la redacción sobre las inclemencias del tiempo por la discriminación que había sobre los eventuales. Esto viene del laudo que en su día se acordó por el gobierno.
5º Se acuerda que todas las personas trabajadoras tendrán un seguro que para la Incapacidad permanente por accidente de trabajo.
6º- Las horas extras se pagarán a razón del 75% de las ordinarias, se sube por lo tanto.
Esta es la realidad del acuerdo, el que tenga dudas no dude en consultarme.