Los representantes sindicales del Ayuntamiento de Montilla denuncian el trato de favor a ciertos trabajadores y la precariedad de derechos y económicos que sufren los trabajadores municipales.
La Sección Sindical de C.C.O.O., de U.G.T. y de U.S.P.L.M. firman el siguiente comunicado tras la propuesta presentada por el actual equipo de gobierno del Ayuntamiento sobre la modificación de las condiciones de los puestos de trabajo del personal (en adelante RPT). Hagamos un recordatorio:
- Históricamente, en el Ayuntamiento de Montilla se han ido modificando las condiciones de los puestos de trabajo según razones de oportunidad política, subiendo el sueldo o mejorando condiciones de trabajo, a los trabajadores que la corporación correspondiente quería tener contentos o premiar.
- Es en el año 2017, cuando los representantes decidimos plantarnos y comenzamos a exigir la negociación real de las modificaciones de las condiciones de los puestos de trabajo.
- En fecha 7 de julio de 2017 se constituye la Mesa General de Negociación, a partir de la cual se inician las conversaciones con el Ayuntamiento, y conforme establece la legislación vigente, todas las modificaciones de la RPT deben ser negociadas entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores a través de este órgano.
- Tras varias reuniones mantenidas con la Corporación, el Sr. alcalde plantea a los representantes que se elabore una propuesta de valoración de puestos de trabajosobre la actual RPT, con el objetivo de “DEJARLA TOTALMENTE REVISADA ANTES DE QUE FINALICE LA LEGISLATURA”.
- Durante el año 2018, tras la ratificación por parte de los trabajadores reunidos en asamblea el 10 de abril de 2018, ante la necesidad de modificar la RPT, se celebran nueve reuniones de trabajo por parte de las distintas secciones sindicales representadas en esta entidad, con el fin de llevar a cabo dicha propuesta, la cual queda elaborada y presentada en la oficina de registro el día 21 de diciembre de 2018.
- El pasado día 18 de enero de 2019, se remite a los representantes de los trabajadores una propuesta de modificación de plantilla para el año 2019, que recoge modificaciones única y exclusivamente para algunos de los trabajadores del ayuntamiento, NO PARA TODOS COMO EL PROPIO ALCALDE ESTABLECIÓ, por lo tanto, entendemos que, si alcalde no ha respetado su palabra, mucho menos va a respetar lo que se le ha propuesto por parte de estas secciones sindicales.
Además de todo lo expuesto en relación con la modificación de la RPT, crucial desde nuestro punto de vista por la repercusión de la economía familiar de los empleados/as, hay otras cuestiones que el consistorio tiene en el cajón y que merman sustancialmente la calidad de vida de los empleados/as.
- La compensación de bajas por ILT que el gobierno de la nación devolvió a todos los funcionarios públicos en julio de 2018, menos al parecer, a los de Montilla que seguimos perdiendo dinero cada vez que tenemos una baja por una enfermedad común o no laboral. Parece mentira que un equipo de gobierno compuesto por el PSOE e IU-LV-CA, permita una cuestión de desigualdad tan flagrante.
- Otra cuestión relevante es el relevo en los puestos de trabajo con motivo de bajas, permisos y/o jubilaciones. Desde hace varios años, cada vez que en un servicio se produce la baja de un trabajador, el puesto queda sin sustituir, propiciando más carga de trabajo para los/as compañeros/as y el servicio que se presta repercute a la ciudadanía, hasta alcanzar el extremo de lo sufrido en el Área de CULTURA, en la que actualmente no existe Jefe de Área del servicio.
- Según declaraciones en prensa por parte de este equipo de gobierno, dicen haber rebajado la deuda pública del ayuntamiento en una cuantía de 1,4 millones de euros en su proyecto de presupuestos, y queremos que quede claro que gran parte de esa rebaja ha sido el fruto de un empeoramiento drástico en las condiciones de trabajo de los/as empleados/as municipales que sacan adelante el Ayuntamiento y por ende en los servicios que se presta a los ciudadanos.
- También se manifestó en esa rueda de prensa que a los empleados/as del ayuntamiento se nos iba a subir el sueldo un 2.5%. Esta cuestión no es totalmente falsa, es cierto que el gobierno de la nación ha establecido una subida lineal por ese porcentaje, pero el gobierno de la nación, NO EL AYUNTAMIENTO DE MONTILLA, si se nos sube el sueldo es por imperativo legal, no por voluntad de este equipo de gobierno.
