La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad amplía al ámbito deportivo el primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad con la adhesión del Sevilla FC y así promover un «cambio de cultura» en la sociedad con respecto al reparto de tareas y de los cuidados a través de un deporte de masas como el fútbol. La consejera Loles López y el presidente del Sevilla FC, José María del Nido Carrasco, han sellado en el estadio Ramón Sánchez Pizjuán este acuerdo que busca la igualdad real y efectiva.
De esta manera, el Sevilla FC es el primer equipo deportivo que se suma a este pacto pionero, al que ya se han adherido la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) Andalucía y las universidades públicas. El Gobierno andaluz destina 43 millones de euros a implementar 55 actuaciones de todas las consejerías. Asimismo, este mes se ha aprobado para el próximo curso escolar la gratuidad de la Educación Infantil para niños y niñas de dos años.
López ha agradecido el compromiso del Sevilla FC, «la casa de tantos miles de personas», porque «nuestro mensaje puede llegar donde nosotros no llegamos y ser altavoz de unos valores que nos acerquen al objetivo común de la conciliación y la corresponsabilidad». «Es muy especial la adhesión del Sevilla FC porque la difusión que tiene este club, que tiene el fútbol, nos permitirán llegar a toda la sociedad», ha apuntado.
Asimismo, ha insistido en la necesidad de promover «un cambio de cultura porque las mujeres no queremos ser heroínas, no queremos llevar la casa, los niños, el cuidado de mayores y el trabajo; queremos ser felices y para eso necesitamos la igualdad». A este respecto, ha recordado que este pacto está vivo y abierto a toda la sociedad y ha incidido que «para alcanzar la igualdad real, tiene que haber conciliación y corresponsabilidad».
Por su parte, el presidente del Sevilla FC ha expresa «su orgullo y compromiso al adherirnos al Pacto Andaluz para la Conciliación y la Corresponsabilidad, una iniciativa que consideramos esencial para seguir avanzando hacia una sociedad más justa, equitativa y cohesionada«. En esta línea, ha señalado que «para el Sevilla FC, la conciliación y la corresponsabilidad no son solo palabras, sino principios fundamentales que guían nuestro día a día. Venimos trabajando activamente con nuestro Plan de Conciliación, Flexibilidad y Corresponsabilidad, implementando medidas concretas e incorporando nuevas iniciativas que refuercen nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados y empleadas».
José María del Nido Carrasco ha remarcado que «el fútbol tiene un papel fundamental en la transformación social. Tenemos que aprovechar nuestro foco, nuestra repercusión. No solo es un espectáculo que une a miles de personas en los estadios, sino que también es un motor de cambio, un altavoz que nos permite promover valores esenciales como la igualdad, la inclusión y el respeto. Por ello, asumimos con responsabilidad y entusiasmo nuestro papel como agentes activos en la construcción de una sociedad más equitativa y solidaria».
Un equipo comprometido
El equipo de Nervión es pionero en la elaboración de un plan de igualdad en un club de fútbol. Este plan prevé la formación para el personal en materia de igualdad y contra la violencia de género. Asimismo, cuenta con un plan de conciliación que incluye flexibilidad horaria, facilitando el horario de entrada para que sus empleados puedan llevar a sus hijos al cole; opciones de teletrabajo que se amplían en verano cuando niños y niñas no tienen colegio, adaptaciones y reducciones de jornada para cuidado de menores u otras familiares y también fomenta la rotación equitativa de cargas de trabajo para quienes asuman obligaciones.
Además, el club se adhirió hace años al pacto impulsado por el Consejo Audiovisual de Andalucía y la Federación de Periodistas Deportivos de Andalucía para promover una mayor presencia de las mujeres en la información deportiva en todos los ámbitos, como deportistas, periodistas o entrenadoras. También cuenta con un protocolo antiacoso desde el año 2020.
