Francisco Moro, secretario general de sindicato CTA, vuelve a la carga ante las irregularidades que desde el sindicato se han detectado para con las empleadas de la empresa de ayuda a domicilio, Monsecor.
El sindicato CTA vuelve a pronunciarse ante el nulo avance en la negociación del convenio colectivo que afecta a los trabajadores y trabajadoras de la empresa Monsecor.
El CTA ha detectado una serie de irregularidades que afectan al personal tanto en sueldo como en tiempo y derechos, derivado de las diferencias detectadas entre el convenio particular de Monsecor y el Convenio Estatal que es el que rige en el resto de España.
Según CTA, este convenio particular está muy por debajo de lo que ampara el Convenio Estatal, sirva de ejemplo:
- el salario medio es unos 260€ inferior
- el número de horas anuales es superior en Monsecor: 40 horas semanales (1.800 anuales) frente a las 1.775 del convenio Estatal
- las horas extraordinarias se pagan 6,50€ (11,50€ en domingos y festivos) más baratas.
- Monsecor sólo paga un trienio de antigüedad tenga la antigüedad que tenga, que es lo que dice el estatal.
- Los contratos de tiempo parcial se quedan en 15 horas en vez de en 25.
- Monsecor no da días de asuntos propios.
- Monsecor no cubre el 25% que le corresponde los 21 días primeros de baja por incapacidad temporal por accidente de trabajo
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Francisco Moro declaró que tienen un convenio particular que le firmaron por miedo algunos trabajadores, cosa que la ley prohíbe los pactos individuales por debajo de la norma.
El Ayuntamiento, bien gracias
¿Y que tiene que ver el Ayuntamiento de Montilla con Monsecor?, pues que existe la cláusula 25 del Pliego de Condiciones para la Adjudicación del servicio en la que se dice que el convenio de aplicación es el Estatal.
El pasado septiembre, este sindicato remitió a la alcaldía de Montilla un sobre la aplicación de dicha cláusula y hasta el momento desde el alcalde no ha hecho nada, certificó el Sr. Moro.
Francisco Moro declaró que se están amenazando a las trabajadoras que como sigamos exigiendo el convenio estatal, el cual aplican todas las empresas de todos los pueblos de alrededor y de toda España, de echar a las trabajadoras, cosa que no pueden hacer porque sería un delito en contra de los derechos de los trabajadores.
Tendría que aprobar la autoridad laboral un expediente de regulación de empleo, con extinción de todos los contratos de trabajo, demostrar la inviabilidad económica y además el servicio seguiría porque no es suyo es del Ayuntamiento. Están amenazando y engañando a la gente, finalizó el Sr. Moro.
Antonio Galán
