La Plataforma Igualdad, Mérito y Capacidad en Montilla ha presentado las 800 firmas, conseguidas en menos de un mes, para pedir transparencia y legalidad en los proceso de selección de personal al Ayuntamiento de Montilla.
Esta mañana Celia Millán y Antonio Llamas han presidido la rueda de prensa de la Plataforma Igualdad, Mérito y Capacidad en Montilla, con motivo de la presentación ante el Ayuntamiento de Montilla de 800 firmas para exigirle transparencia, que actúe conforme a los principios de legalidad, así como que se lleve a cabo una auditoría de los contratos y procesos de selección desde que está al frente el actual gobierno municipal.
Antonio Llamas apuntó que nunca habíamos visto en Montilla que de los poco más de 40 procesos de selección de personal se hayan presentado, al menos, 60 alegaciones, algunas de ellas impugnaciones a procesos selectivos, uno de ellos contabilizó 12 alegaciones, siendo la totalidad favorables a los participantes que las presentaron.
Irregularidades flagrantes en las pruebas de selección
Llamas continuó dando ejemplos de las irregularidades detectadas, como por ejemplo:
- El/la aspirante se encuentra ante la falta de anonimato en los exámenes de acceso del Ayuntamiento de Montilla, algo inexplicable ya que la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 31 de mayo de 2004 (Roj: STSJ NA 753/2004), dice que dicha medida es “necesaria para garantizar la imparcialidad en el procedimiento de selección”, puesto que garantiza la participación en condiciones de igualdad. Dicha sentencia fue ratificada por el Tribunal Supremo. En Montilla los exámenes se están realizando con nombre, apellidos, dni, y se permita realizar tachones.
- Procesos selectivos de amplísimos requisitos, como el de técnico de Juventud en el que se pedía el título de B2 de inglés, seis meses de experiencia en un determinado servicio, otro mes de experiencia en otro determinado servicio, un curso de ofimática de determinadas horas, etc. en otros se exige lo mínimo. En unos la entrevista cuenta como un 50% de la nota final, en otros procesos se sube hasta el 60% por lo que la parte escrita, que suele ser la más objetiva, solo se valora en un 40%. En unos el examen es tipo test, en otros con preguntas de desarrollo… todo un descontrol para el pobre opositor que nunca sabrá si se queda corto o se pasa ante tal disparidad de criterios
El Ayuntamiento de Montilla ante los tribunales y futuras dimisiones.
Llamas informó de la existencia de al menos, cinco procesos judiciales abiertos sobre esta materia. Este mes de septiembre tendrá lugar el primero de estos juicios.
En el caso más que probable que alguna o algún miembro o miembros del equipo de gobierno resultara investigado/os, lo que antes de la reforma del Código se denominaba imputado/a, la salida normal a tal situación sería la dimisión inmediata de los investigados/as, señaló Llamas.
Antecedentes
En Mayo se presentó la Plataforma Igualdad, Mérito y Capacidad en Montilla como respuesta ciudadana al observar como en múltiples procesos llevados a cabo por el Ayuntamiento de Montilla, había muchas alegaciones, impugnaciones, quejas de vecinos.
Una de las acciones planteada era esta recogida de firmas, con la intención de exigir al Ayuntamiento transparencia y que actúe conforme a los principios de legalidad, así como que se lleve a cabo una auditoría de los contratos y procesos de selección desde que está al frente el actual gobierno municipal.
Antonio Galán
