Los miembros de C.T.A. en el Comité de Empresa de MONSECOR, S.L. hemos tenido noticia el pasado 25/04/2023 que la empresa está citando en su oficina a las compañeras que tenéis jornada a tiempo parcial y distribuida de forma partida, con el fin de tener un encuentro con el Responsable del Departamento Laboral, D. Alejandro Ruz Requena, que os estaría haciendo firmar un PAPEL EN BLANCO para luego incluir un texto con vuestra conformidad con la distribución partida de vuestra jornada a tiempo parcial.
Además os estarían advirtiendo de que en caso de no firmar MONSECOR, S.L. se vería obligada a reduciros la jornada. Este movimiento de la empresa se produce porque en mayo de 2021 MONSECOR, S.L. se comprometió con el Comité de Empresa y con C.T.A. en el S.E.R.C.L.A. de Córdoba a varias medidas que no ha cumplido, y el Juzgado le ha requerido para que justifique haberlas cumplido:
a) Transformar un número determinado de jornadas a tiempo parcial a jornadas a tiempo completo.
b) Distribuir de forma continuada y en el turno de mañana o en el turno de tarde las jornadas a tiempo parcial, salvo los casos en los que la trabajadora solicite mantener la distribución partida de su jornada por conciliación de vida personal y familiar y un determinado volumen de jornada y de ingresos.
c) Que como norma general distribuirían las jornadas a tiempo parcial de forma continuada, y para distribuirla de forma partida tendrían que pactarlo con las Auxiliares. MONSECOR, S.L. también debla informar al Comité de Empresa del cumplimiento de estos puntos, y desde entonces (casi 2 años han pasado) no lo ha hecho.
Desde C.T.A. tenemos que dejar claras varias cuestiones:
- Firmar un papel en blanco es un gran riesgo al que no debéis exponeros NUNCA, dado que no controláis qué puede introducir MONSECOR, S.L. en el documento después de la firma, llevándoos a ENGAÑO o induciéndoos a ERROR.
- Firmar un documento bajo la PRESIÓN e INTIMIDACIÓN de estar tú sola en la oficina de la empresa con el Equipo Directivo de MONSECOR, S.L. delante puede llevarte a firmar una cosa que realmente no quieres. Puedes pedirnos la asistencia de un miembro del Comité de Empresa en el momento en que te citen, y te acompañaremos para asesorarte.
- No podemos renunciar a derechos laborales INDISPONIBLES (innegociables), por lo que si tienes jornada a tiempo parcial y no te interesa tenerla distribuida de forma partida, no firmes.
- NO ES CIERTO que tener una jornada a tiempo parcial distribuida de forma continuada provoque automáticamente una reducción de jornada. Si a consecuencia de no aceptar la distribución partida te reducen jornada y salario, es una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo que puedes DENUNCIAR.
