Miles de eventuales interinos de toda españa se dieron cita en Madrid para exigir lo mismo la fijeza de la plaza que ocupan desde hace años en Fraude de Ley
Pero, ¿por que están en Fraude de Ley ?
A pesar de que las administraciones son las que dictan las leyes para su obligado cumplimiento por el resto de los mortales, a veces ellas mismas son las primeras en incumplirlas.
En la actualidad se dan casos en la administración de trabajadores contratados en Fraude de Ley, por abuso en la contratación temporal desde hace 3, 5, 10 y hasta 15 años o más.
Una de las principales causas por las cuales un contrato temporal esté en fraude de ley, es la de superar el tiempo máximo del contrato,
- Obra y servicio, cuya duración máxima dependerá de la fecha de celebración del contrato:
- Antes del 18/06/2010. El límite únicamente viene impuesto por la obra que lo causo.
- Después del 18/06/2010. El límite es de 3 años ampliable 12 meses por convenio colectivo.
- Eventual: Los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses.
- Interinidad
- Sustitución del trabajador: No existe duración máxima, más allá de lo que dure la sustitución.
- Cobertura de puesto,
- Empresa privada, nunca superior a tres meses
- Administraciones públicas: el tiempo que duren los procesos
En la manifestación de ayer en Madrid miles de eventuales e interinos de las diferentes administraciones de España protestaron ante las inminentes Ofertas Públicas de Empleo (OPE), sin tener en cuenta la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), cuya fecha de pronunciamiento será previsiblemente el 15 de Marzo del corriente año en el que se espera sentencia a favor de la fijeza de los interinos y eventuales en fraude de Ley
Asociación de Trabajadores Eventuales, Interinos y Temporales de la ASAG
Mas cerca de nosotros, la Asociación de Trabajadores Eventuales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha empezado a movilizar a sus socios ante el anuncio el año pasado del Consejero, D. Jesús Aguirre de la Oferta Pública de Empleo tanto en el SAS como en la ASAG.
En el caso de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, desde su constitución en 1.999, jamás ha habido una OPE que estabilizara al personal temporal que año tras año ha ido creciendo hasta superar el 60% de todo el personal de la empresa.
Antonio Galán
