El sindicato Fate denuncia la falta de conciliación familiar que pueden hacer los trabajadores de la los sanitarios de la Agencia Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir, ASHAG, cuando los trabajadores másnecesitan que se respeten sus derechos.
Cambios en contra de la conciliación de la vida familiar y laboral y en especial contra la mujer.
La falta de procesos de oferta pública de empleo hace que un elevado porcentaje de la plantilla de la ASHAG sea eventual y, en gran parte con más de diez años en esta situación.
A principios de año, la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía sustituyó a la Dirección de Profesionales y de Enfermería de la Agencia Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (ASHAG) y, desde que esto ocurrió y, a pesar de la lucha de sus profesionales contra la pandemia de COVID, no ha hecho más que atentar contra los derechos de sus profesionales.
Precisamente en la precariedad y desprotección de estos trabajadores ha visto la nueva dirección de esta Agencia de la Junta de Andalucía un filón para beneficiarse, arrebatando los mermados derechos que tienen los profesionales: En fechas recientes ha cambiado el modo de contratación, a pesar del incremento de demanda de personal sanitario, evitando los contratos de larga duración a favor de contratos de no más de un mes.
Con este cambio en la contratación, y ante una plantilla joven y mayormente femenina, consigue dos fines:
- Reducir a la mitad la concesión de reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiar a cargo, ya que, aunque el trabajador lo solicite con antelación más que suficiente para la organización del servicio, la Junta de Andalucía ha cambiado su forma de actuar y, ahora, no le considera esta solicitud hasta quince días después del comienzo del nuevo contrato.
- Evitar conceder vacaciones sustituibles a sus trabajadores. Con la realización de contratos de seis meses, el trabajador tiene derecho al disfrute de 15 días de vacaciones y desconexión que, en los tiempos que nos ha tocado vivir, son más que necesarios. Sin embargo, realizando contrataciones mes a mes, los trabajadores se ven obligados a tener dos días y medio de vacaciones mensuales, que, para mayor desgracia, la ASHAG ha optado por no dejarles elegir, imponiéndole cuándo deben tomarlas y, ahorrándose así, en la mayoría de los casos, una sustitución para ese trabajador.
Desde FATE y otras organizaciones sindicales se ha criticado duramente este cambio de actitud, ya que no se trata de contratos esporádicos en los que no sería posible una rápida respuesta organizativa, sino de compañeros
que llevan años sin cesar de trabajar en la empresa y que concatenan contratos sin llegar a estar ni un solo día parados.
Mujeres con hijos son el perfil de sanitarios más castigado por las medidas de la Junta
Para FATE se hace inconcebible el discurso que desde la Junta de Andalucía se lanza sobre sus sanitarios cuando, en realidad, no cesan de buscar subterfugios para precarizar, aún más si cabe, la situación laboral de sus trabajadores sanitarios.
FATE lamenta este atentado contra la conciliación de la vida familiar y laboral y, en especial, contra la mujer trabajadora con hijos en edad escolar que es el perfil de trabajador sanitario que más acusa los embates de los cambios de rumbo de la Dirección de la ASHAG.
