Más de 200 profesionales de Enfermería con reducción de jornada están sin sustituir, afectando las consecuencias a más de 400, suponiendo de facto, según SATSE, una disminución de la plantilla de 70 profesionales en el conjunto de la provincia y poniendo en riesgo la seguridad de los pacientes
El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, está desarrollando una campaña en la Provincia de Córdoba, contra la Política del Servicio Andaluz de Salud de la Junta de Andalucía de no sustituir las reducciones de jornada que se conceden a los profesionales, para poder atender a menores o personas mayores a su cargo, por razones de necesidad familiar y social.
Según el Sindicato, el SAS está haciendo “una Política economicista” con esta situación ya que al conceder una reducción de Jornada, al profesional le detraen de su nómina la cantidad correspondiente a su reducción, pero por el contrario, al no sustituirlo, el SAS “hace caja”, aunque con ello se deteriore la calidad asistencial que se presta y se ponga en riesgo la seguridad de los pacientes, ya que la consecuencia es que disminuye el número de profesionales que prestan sus servicios a los mismos, con lo que se incrementa la presión asistencial en las unidades, especialmente en las plantas de hospitalización y se incrementa con ello también el riesgo de cometer errores profesionales involuntarios.
En concreto, SATSE estima que la plantilla de Enfermería en el conjunto de la Provincia, como consecuencia de la no sustitución de las reducciones de jornada ha disminuido en 70 profesionales de Enfermería, siendo el hospital más afectado el Complejo Reina Sofía donde haría falta un total de 50, seguido por el de Cabra con 15 y el Hospital de Pozoblanco con 5.
Ante esta situación el Sindicato de Enfermería ha realizado varias acciones, entre las que destaca una recogida de firmas entre los Profesionales de Enfermería afectados directa e indirectamente, mediante lo cual se insta a la Dirección del Centro correspondiente a que proceda a la sustitución de todas las reducciones de jornada existentes en el mismo mediante su correspondiente contrato de sustitución, con el fin de mejorar la calidad prestada en las unidades/servicios; disminuyendo con ello la sobrecarga
laboral para los profesionales que tienen que soportar las ausencias causadas por la no sustitución y garantizando al mismo tiempo la conciliación de la vida laboral y familiar de éste, objetivo principal de la reducción de jornada, tal como determina la normativa vigente.
Para SATSE, resulta inadmisible que los diferentes Gerentes de los Centros Sanitarios de la Provincia de Córdoba, sobre todo de los Hospitales, antepongan los intereses económicos por encima de los criterios asistenciales, aunque con ello se ponga en riesgo la seguridad de los pacientes. SATSE se pregunta ¿por qué se produce esta situación?, aunque la respuesta puede ser que parte de este dinero que se “ahorran” sea destinado a incrementar el Complemento de Productividad que reciben los propios Directores Gerentes y los Directores de Unidades de Gestión Clínica.
Finaliza SATSE asegurando que continuará realizando actividad para que se restituya este nuevo recorte en materia de personal que repercute directamente en la calidad que se presta en los centros sanitarios y en la seguridad asistencial y cuidados que se presta diariamente a los pacientes.
