Durante una comparecencia en la Comisión para la Discapacidad en Andalucía de la Cámara autonómica, la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha detallado la fase actual en la que se encuentra el proceso de elaboración del Plan de Empleo para el colectivo, que ha cumplido ya varias etapas como la definición de un diagnóstico común sobre la situación laboral de las personas con discapacidad y sus principales necesidades, así como la fijación de las principales estrategias que marcarán esta planificación por un comité directivo conjunto.
En los meses de junio y julio se han mantenido las primeras reuniones, tanto con un grupo de trabajo integrado por miembros del Consejo Andaluz de Atención a las Personas con Discapacidad como con otro grupo de trabajo interno del Servicio Andaluz de Empleo y con un tercero formado por representantes de las distintas consejerías del Gobierno de Andalucía.
En estas reuniones se ha presentado una primera formulación el plan, y el objetivo es avanzar en la elaboración de un documento base que recoja actuaciones y demandas del sector.
Según ha añadido la consejera, entre octubre y noviembre se quiere concluir la primera propuesta del plan, que sería sometida a información pública durante un periodo de un mes, para elevar el Plan a su aprobación definitiva a Consejo de Gobierno en los meses siguientes.
Diagnóstico
La consejera ha avanzado alguno de los problemas que recoge el diagnóstico previo a la elaboración del Plan, como la mayor dificultad de inserción relacionada con el menor nivel educativo, problema que afecta especialmente a las mujeres, así como los problemas para acceder a contratos estables o la brecha existente entre hombres y mujeres del colectivo de personas que sufren alguna discapacidad, tanto en el acceso al empleo como en las retribuciones salariales.
Rocío Blanco ilustró este diagnóstico con algunos datos, como la baja tasa de actividad de las personas con discapacidad, del 30% frente al 71,3% general; o una tasa de paro del 33,7%, superior en ocho puntos a la general.
Para solventar los problemas que ponen en evidencia este diagnóstico, la consejera avanzó que se plantea como objetivo general en el Plan aumentar la participación del colectivo en el mercado de trabajo mediante tres planes estratégicos: mejorar la empleabilidad con medidas de formación, orientación intermediación y acompañamiento a la inserción; formular nuevas políticas activas de empleo; y reducir las desigualdades asociadas al sexo y la discapacidad.
Principios rectores
También se ha avanzado en la formación de principios rectores del plan, como la «garantía de derechos para la construcción de un modelo social»; la diversidad funcional, promoviendo el respeto y el reconocimiento del valor de las personas que conforman este colectivo; la igualdad de oportunidades en el empleo; o el enfoque de género y la «gobernanza» tanto en el diseño de la estrategia como en su aplicación.
Igualmente, se han articulado dos áreas que agruparán las líneas de trabajo:
- la primera centrada en el sector privado, en la que se integrarán las actuaciones de mejora de empleabilidad, fomento del empleo en trabajo ordinario y protegido, educación, formación, salud laboral o iniciativas empresariales, entre otras.
- En segundo lugar, el área del sector público recogerá actuaciones para facilitar la incorporación de personas con discapacidad tanto en los procesos de acceso como en las adaptaciones estructurales y organizativas en el puesto de trabajo.
Rocío Blanco ha resaltado el trabajo de coordinación que se está llevando a cabo con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación tanto en el plan de empleo como en otros dos planteamientos estratégicos que se están diseñando para el colectivo: el III Plan de Acción Integral para las personas con discapacidad en Andalucía y el II Plan de Acción Integral Para Mujeres con Discapacidad. La consejera ha aclarado que los tres «se trabajan de forma coordinada y paralela por la interrelación existente entre ellos».