La Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, CTA, ha sido el sindicato elegido por la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Monsecor.
El pasado miércoles se celebraron las primeras elecciones sindicales en la empresa de Ayuda a Domicilio montillana, MONSECOR, que presta sus servicios para el Ayuntamiento Montilla, además de tener la concesión de la Residencia San Juan de Dios
Según el CTA, desde hace mas de 20 años estas elecciones sindicales son las primeras que se hacen, siendo promovidas por un grupo amplio de trabajadoras que CTA asesoró, creando así la candidatura ganadora frente al Grupo No Sindicado, promovido por la propia Empresa.
El resultado fue de 88 votos para CTA, con 7 representantes en el Comité de Empresa y 27 votos para el Grupo No Sindicado a los que corresponden dos representantes.
Para CTA, una de los primeros objetivos para sus delegadas y delegados en MONSECOR será el cumplimiento del Convenio Estatal. Actualmente existe un Convenio de Empresa del 2012 con un grupo de trabajadoras que no estaban sindicalmente organizadas.
Ese Convenio, como suele ser habitual en los casos en que se negocia Empresa-Trabajador directamente, estaba muy por debajo de lo que ampara el Convenio Estatal, sirva de ejemplo:
- el salario medio es unos 260€ inferior
- el número de horas anuales que se trabajan en torno a unas 50 más
- las horas extraordinarias se pagan 6,50€ (11,50€ en domingos y festivos) más baratas.
- En MONSECOR sólo se paga un trienio de antigüedad cuando en el convenio estatal se contempla el cobro de todos los que la persona tenga en la empresa.
- Los contratos de tiempo parcial se quedan en 15 horas en vez de en 25.
Estas y otras cuestiones son las que el grupo de delegadas y delegados del CTA tendrán, junto a la plantilla, que revertir en los próximos meses.
MONSECOR cuenta actualmente con unas 127 personas contratadas para llevar la Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Montilla, más un número indeterminado que trabaja en limpieza y residencias, y que no han participado en estas elecciones sindicales.
Para terminar CTA denuncia que este sector es uno de los que más está sufriendo las consecuencias de la desregulación laboral que la crisis ha traído consigo. Compuesto en su mayor parte por personas vulnerables, con situaciones familiares desestructuradas y necesidades económicas básicas no resueltas, suelen ser el blanco de la explotación laboral de muchas empresas, como hemos venido conociendo en los últimos años a través de las reivindicaciones de este sector y que en Córdoba capital encabezaron las mujeres que trabajaban en CLECE y que posteriormente fueron subrogadas a SERVISAR.
