Las aguas bajan turbias en Monsecor tras la reunión con sus representantes sindicales en las que ante la intransigencia de la gerencia por adecuarse al convenio estatal se esta estudiando medidas legales.
Francisco Moro, representante sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía, CTA, tras la reunión mantenida con la gerencia de Monsecor, denuncia la intransigencia de la misma y anuncia las medidas a tomar.
MONSECOR cuenta actualmente con unas 127 personas contratadas para llevar la Ayuda a Domicilio del Ayuntamiento de Montilla, más un número indeterminado que trabaja en limpieza y residencias, y que no han participado en estas elecciones sindicales.
CTA plantea como uno de sus objetivos es el cumplimiento del Convenio Estatal ya que actualmente existe un Convenio de Empresa del 2012 con un grupo de trabajadoras que no estaban sindicalmente organizadas.
Ese Convenio, sin asesoramiento, está muy por debajo de lo que ampara el Convenio Estatal, sirva de ejemplo:
- el salario medio es unos 260€ inferior
- el número de horas anuales que se trabajan en torno a unas 50 más
- las horas extraordinarias se pagan 6,50€ (11,50€ en domingos y festivos) más baratas.
- En MONSECOR sólo se paga un trienio de antigüedad cuando en el convenio estatal se contempla el cobro de todos los que la persona tenga en la empresa.
- Los contratos de tiempo parcial se quedan en 15 horas en vez de en 25.
El comité de empresa esta organizando una manifestación para el próximo 8 de Febrero que partirá desde la fuente de San Francisco Solano hasta la puerta del Ayuntamiento, organismo con el que tiene diferentes contratos en la actualidad.
