Las mujeres cordobesas más cualificadas son contratadas más que los hombres, ya que el 61% de los contratos registrados al grupo con estudios postsecundarios fue para el colectivo femenino en 2020
Un estudio realizado por el Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) recoge que la participación de la mujer en el mercado de trabajo andaluz prácticamente se multiplica por siete en el caso de que tengan una mayor cualificación profesional.
El monográfico “La Mujer en el Mercado de Trabajo Andaluz 2020”, que se publica anualmente coincidiendo con la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, señala que la tasa de actividad (el indicador de la Encuesta de Población Activa que recoge el número de personas de 16 años o más que trabajan o desean hacerlo entre el total de personas de ese intervalo de edad) en las mujeres supera el 75% para las que tienen estudios universitarios o de doctorado, mientras que no alcanza el 10% en el caso de mujeres sin estudios.
El director provincial del SAE, Ángel Herrador, ha puesto de manifiesto que a pesar de que las mujeres representan el 51% de la población cordobesa, su participación en el mercado laboral sigue siendo menor que la de los hombres, “pero aumenta conforme lo hace su cualificación, de modo que, en los estratos con mayor formación, el peso de la población femenina en el mercado se equipara a la masculina e incluso la supera”.
De total de contratos que se realizaron en el 2020 en Córdoba, ha puntualizado Herrador, solo el 37% fue para el colectivo femenino, “mientras que esta cifra casi se duplica si nos centramos en los acuerdos laborales firmados por mujeres con alta cualificación. De los 27.167 registrados entre este grupo, el 61% fue para ellas (16.503)”.
En 2020 las mujeres cerraron 160.780 acuerdos laborales, el 48% en el sector servicios y el 42% en agricultura. Por grupos de ocupación más de la mitad se centraban en ocupaciones elementales siendo camareras y peones agrícolas las ocupaciones más contratadas el año pasado seguidas de personal de limpieza, vendedores o trabajadores de cuidados personales a domicilio. El 96% de los acuerdos fueron temporales.
Mercado Laboral y mujer
Según los datos de la Encuesta de Población Activa, y que recoge el estudio ARGOS, el 42% de la población cordobesa ocupada (117.400) es mujer, mientras que en la población parada el colectivo femenino representa el 53% (47.400).
Las diferencias son más claras cuando nos centramos en las tasas de paro y actividad que nos ofrece la EPA. En el primer caso las mujeres superan en 8 puntos la tasa de paro de los hombres, un 28% frente al 20% y registran casi 13 puntos menos de tasa de actividad. En el ámbito del trabajo por cuenta propia las mujeres solo representan el 34% de los autónomos en Córdoba (18.184 de 53.197 autónomos en febrero).
A 31 de diciembre de 2020 había en Córdoba 47.834 mujeres desempleadas, y tan solo el 21% tienen estudios postsecundarios. Siete de cada diez mujeres demanda empleo en el sector servicios y el 51% es parada de larga duración (más de 12 meses buscando empleo).
Medidas contra la desigualdad
La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo va a impulsar un paquete de incentivos cuyo objetivo es propiciar mejores condiciones para que la mujer no tenga que abandonar el mercado laboral y que tanto hombres como mujeres puedan conciliar sus tareas labores con las familiares, que cuenta con un presupuesto inicial de 6,9 millones de euros.
Tres de estas medidas serán desarrolladas por el Servicio Andaluz de Empleo. La primera línea de ayudas aborda la nueva situación que está generando la pandemia con la extensión del teletrabajo e incluye una subvención dirigida a las empresas para las nuevas contrataciones labores indefinidas que lleven a cabo a jornada completa que incluyan en el contrato como medida de flexibilidad horaria que parte de la jornada de trabajo se realice mediante el trabajo a distancia.
La segunda y tercera línea de ayudas tratan de remover los obstáculos que sobre el empleo producen las responsabilidades familiares. Así, se incentiva la contratación de desempleados inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo y en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social para el cuidado de menores de tres años o de discapacitados con un grado mínimo del 75% y personas dependientes.
