El Consejo de Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público extraordinaria que la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior acordó hace unos días con los sindicatos representados en la Mesa General de la Función Pública para reducir la tasa de temporalidad en la Administración autonómica.
Así, el Decreto de Oferta de Empleo Público contempla 7.215 plazas para este ejercicio, de las que 2.715 pertenecen a la Administración General y las restantes, 4.500, al sector docente.
La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, posibilitó una tasa adicional de reposición de efectivos para la estabilización de empleo temporal que incluía las plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente que hayan estado ocupadas ininterrumpidamente por personal con contratación temporal al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017 en diversos sectores y colectivos.
La mencionada norma estableció además que las administraciones públicas podían disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de trabajo temporal de aquellas plazas que estuviesen dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hubiesen estado ocupadas de forma temporal de manera ininterrumpida, en los términos previstos en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
A lo expuesto se puede sumar la previsión del artículo 19.1.4 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de que no computarían dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante una sentencia judicial.
El pacto alcanzado entre la Consejería de la Presidencia y los sindicatos se encuadra dentro del acuerdo marco que se fijó en el seno de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía el 13 de julio de 2018, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público autonómico, ratificado luego en Consejo de Gobierno el 17 de julio de 2018.
La Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior garantiza, en línea con lo marcado en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, que en los correspondientes procesos selectivos de estabilización que se articulen se cumplirán los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La convocatoria, que incluirá la correspondiente reserva de plazas para las personas con discapacidad, permitirá que cualquier aspirante pueda participar en los procesos selectivos con independencia de que se encuentre o no prestando servicios como personal interino en ese momento y sin necesidad de que el puesto que ocupe haya sido insertado o no en los procesos de estabilización
En dichos procesos selectivos, que se aprobarán siempre previa negociación con las organizaciones sindicales, se tendrá en cuenta la valoración como mérito de la experiencia acumulada a lo largo de los años de servicio. De hecho, al decreto que se ha aprobado este martes se ha llegado a través de un proceso de negociación con los sindicatos.
La Comisión Europea, en uno de sus múltiples informes de recomendaciones, efectuó una llamada de atención al Gobierno de la Nación para que acelerara el proceso de conversión de plazas de interinos y temporales en fijos dentro del sector público, a fin de reducir la tasa de temporalidad en la Administración al 8% antes de que finalice el año en curso.
