A finales del pasado mes de diciembre se hizo pública la oferta de empleo  para selección para dotar de una Asesora Jurídica al Centro de Información a la Mujer, a la que se presentaron 54 aspirantes, de los que 17 cumplían los requisitos exigidos en la convocatoria, ampliados a 19 tras admitirse dos alegaciones realizadas.

Ya estamos en pleno proceso de selección y es importante recordar que, desde junio del 2016, este Ayuntamiento dispone de un Reglamento General de, Contratación de los Empleados y Empleadas Municipales que garantiza de manera plena la objetividad, publicidad y transparencia de todos los procesos de selección y contratación laboral que se están realizando y se realizarán en un futuro”, ha explicado Rodas

“Gracias a que este Ayuntamiento se dotó del citado de Reglamente General de Contratación, la seguridad jurídica de todas las personas que participen en los distintos procesos selectivos convocados es plena y, como ejemplo, decir que en esta selección de Licenciado o Licenciada en Derecho para el Centro Municipal de Información a la Mujer, una persona participante en el proceso alegó que una de las fases selectivas no estaba contemplada en el Reglamento General y, tras el informe elaborado por los responsables jurídicos del Ayuntamiento, dicha alegación fue atendida”, razón por la que aún se mantiene abierto el proceso selectivo, que tras haber sido resuelto continuará cumpliendo los plazos establecidos “manteniendo las garantías de objetividad, publicidad y transparencia, para que este Ayuntamiento pueda llevar a cabo la contratación conforme a los criterios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

En este sentido María Luisa Rodas ha confirmado que la realización de la segunda y última prueba para este proceso selectivo se realizará el próximo 15 de marzo.

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